Изменения в кадровом составе определяются как внешними, так и внутренними факторами, и эффективное управление персоналом позволяет руководству оперативно реагировать на эти трансформации, планируя найм, внутренние перемещения и сокращения.
В указанный период информацию о движении кадров предоставили более 5 000 организаций региона. Было отмечено увеличение численности работников списочного состава на один процент по сравнению с предыдущим кварталом, достигнув 279 000 человек.
При этом значительная часть занятых – 25 процентов – по-прежнему сосредоточена в обрабатывающих производствах.
В период с октября по декабрь 2025 года количество уволившихся работников уменьшилось и составило 16 000 человек.
Главной причиной увольнений – 75 процентов – стала инициатива самих работников. Пять процентов сотрудников покинули рабочие места по соглашению сторон, два процента – в связи с сокращением численности, а 18 процентов – по иным обстоятельствам.
Большая часть увольнений произошла в сфере обрабатывающих производств и в оптовой и розничной торговле, а также в области ремонта автотранспортных средств.
В IV квартале 2025 года на работу было принято 17 000 человек, что составляет шесть процентов от общей численности работников. Наибольшее число трудоустроенных наблюдалось в обрабатывающих производствах, оптовой и розничной торговле, а также в сферах образования, здравоохранения и соцуслуг.
Для сохранения рабочих мест около 3 000 организаций области прибегали к режиму неполной занятости, в котором находились 16 процентов работников. Две трети из них были вынуждены брать отпуска без сохранения зарплаты.
Самые высокие показатели неполной занятости – 36 процентов – зафиксированы в обрабатывающих производствах.
На конец IV квартала 2025 года организации Кировской области заявили о наличии 15 000 вакантных рабочих мест, что на 11 процентов меньше, чем в предыдущем квартале. Наибольшая потребность в специалистах ощущалась в обрабатывающих производствах и в органах госуправления, обеспечения военной безопасности и соцобеспечения.
В октябре-декабре 2025 года численность работников, планируемых к увольнению в следующем квартале, значительно сократилась, составив 57 человек.
