Согласно действующим нормам ТК РФ, 1 и 9 мая официально признаны нерабочими праздничными днями. В текущем году в связи с тем, что 9 мая приходится на субботу, предусмотрен перенос выходного дня на понедельник, 11 мая.
Для граждан, работающих по графику пятидневной недели, периоды отдыха составят три дня в начале месяца — с 1 по 3 мая, и еще три дня во второй декаде — с 9 по 11 мая.
Особое внимание ведомство уделяет режиму работы в дни, непосредственно предшествующие праздникам. Так, 30 апреля и 8 мая считаются предпраздничными рабочими днями.
В соответствии с трудовым законодательством, длительность смены или рабочего дня в это время должна быть официально сокращена на один час. Данное правило распространяется на все организации, где специфика деятельности допускает подобное сокращение.
Для предприятий с непрерывным циклом производства и организаций, где технологические особенности не позволяют уменьшить время смены, предусмотрены особые механизмы компенсации.
Работа в такие предпраздничные дни сверх установленной нормы должна либо компенсироваться предоставлением дополнительного времени для отдыха, либо оплачиваться как сверхурочный труд при наличии согласия самого сотрудника.
Руководитель региональной Государственной инспекции труда Александр Бердинских пояснил, что привлечение персонала к выполнению служебных обязанностей непосредственно в выходные или нерабочие праздничные дни накладывает на работодателя дополнительные обязательства.
Труд в такие даты должен оплачиваться в повышенном размере, причем это правило действует вне зависимости от установленного в организации графика.
Также глава ведомства отметил возможность альтернативного варианта: по заявлению работника ему может быть предоставлен другой полноценный день отдыха. В такой ситуации работа в праздник будет оплачена в обычном размере, а выбранный день отгула оплате подлежать не будет.
