Поводом для надзорных мероприятий послужило официальное обращение местной жительницы, которая посчитала решение руководства об её увольнении необоснованным.
В ходе разбирательства выяснилось, что трудовой договор с женщиной был расторгнут из-за претензий администрации к порядку использования материальных ценностей. Однако прокурорская проверка выявила серьезные процессуальные нарушения.
Было установлено, что официальная причина увольнения не подтверждалась реальными фактами, а саму сотрудницу даже не ознакомили с результатами работы инвентаризационной комиссии перед принятием окончательного решения.
Ситуация осложнялась тем, что подобные действия руководства лишили гражданку законного источника дохода и нанесли ей моральный ущерб.
Надзорное ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан строго следовать букве закона при наложении дисциплинарных взысканий, особенно в тех случаях, когда речь идет о прекращении трудовых отношений.
Для защиты интересов заявительницы прокурор обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении недействительным. Судебные органы поддержали позицию прокуратуры, постановив немедленно восстановить женщину в должности.
Кроме того, суд обязал образовательное учреждение выплатить пострадавшей компенсацию морального вреда и возместить заработок за весь период вынужденного отсутствия на рабочем месте.
