Несмотря на то, что джоб-офер не имеет юридической силы в России, он стал распространенным инструментом в сфере рекрутмента, помогающим сторонам зафиксировать договоренности о приеме на работу до официального подписания трудового договора.
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob, в котором приняли участие представители компаний и экономически активные жители города.
Как выяснилось, джоб-офер, хотя и не является юридически обязательным, выполняет важную функцию структурирования договоренностей между работодателем и потенциальным сотрудником.
В настоящее время 44% компаний в Кирове используют этот инструмент в той или иной форме. При этом 20% компаний рассылают оферы всем кандидатам, успешно прошедшим отбор, а 24% – только определенным категориям персонала.
Опрос соискателей, имеющих опыт трудоустройства, показал, что около 30% из них получали джоб-оферы. Причем мужчины сталкивались с этим чаще, чем женщины.
Также было отмечено, что респонденты старше 45 лет, обладающие большим опытом, чаще получали оферы, чем молодые специалисты.
Кроме того, было выявлено, что джоб-оферы чаще предлагаются кандидатам с более высоким уровнем дохода: 39% среди горожан с зарплатой от 100 000 рублей в месяц по сравнению с 24% среди тех, кто зарабатывает менее 50 000.