Многие кировчане хотели бы трудиться в крупных федеральных компаниях. Ведь это определенный статус, гарантия стабильной, достойной и своевременной зарплаты, получения всех благ по соцпакету. И в то же время у соискателей возникает вопрос: как туда устроиться? Наверное, только по блату? На самом деле все возможно.
Возьмем «Ростелеком».
Да, в одном только Кировском филиале за последние десятилетия количество сотрудников заметно снизилось. Причина — приход новых технологий с заменой железных станций на виртуальные машины, появившиеся возможности дистанционного контроля и управления персоналом и оборудованием, передача несвойственных ИТ-бизнесу функций на подрядчиков.
Тем не менее и здесь требуются новые работники и не только в Кирове, ведь подразделения компании есть в каждом районе Кировской области.
Все вакансии фиксируются на сайте job.rt.ru. На момент написания статьи там было 730 вакансий по всей стране.
В Кировской области у оператора наибольшая потребность в инсталляторах — тех, кто подключает в домах и офисах интернет и настраивает цифровые сервисы. Требуются люди с личным автомобилем. Техническое образование приветствуется, но не обязательно. Опытнейшие наставники всему обучат. Заработки, по сути, не ограничены, так как можно выбрать график, брать дополнительные заявки в выходные. Доход формируется из оклада и премии, зависимой от количества инсталляций. Желающие могут позвонить по телефону: 8-986-988-76-62.
Кстати, сейчас, в условиях ограничений мобильного интернета, в разы вырос спрос на подключение домашнего интернета плюс в пригородных зонах строятся коттеджные поселки, и везде нужен стабильный интернет. Поэтому инсталляторам гарантирован объем работ и хороший доход.
Конечно бывают вакансии и в других сферах: линейном цеху, отделах продаж…
Ежегодно в «Ростелекоме» стартует заявочная компания в рамках программы «Стажировка». Студенты, начиная с третьего курса и недавние выпускники вузов могут обратиться в компанию и пройти полугодовую стажировку с 20 до 40-часовой занятостью в неделю и достойной зарплатой. После чего они либо сразу, либо в ближайшей перспективе будут приняты в штат! Для молодежи - это хорошая практика, отличный карьерный старт с неплохими перспективами при желании расти в профессиональном плане. Подробную информацию можно найти здесь.