Одна из ключевых тем – необходимость эффективного использования женского трудового потенциала, особенно учитывая демографические тенденции.
Было подчеркнуто, что, несмотря на важность государственной политики, направленной на повышение рождаемости, отпуск по уходу за ребенком (в среднем до трех лет) приводит к временному оттоку женщин с рынка труда. Это создает определенные сложности для экономики региона, испытывающей дефицит квалифицированных кадров.
В связи с этим, как один из перспективных путей решения проблемы, было предложено рассматривать женщин в декретном отпуске как значительный резерв рабочей силы.
Первый заместитель председателя правительства Дмитрий Курдюмов сообщил о принятых в прошлом году, по поручению губернатора Александра Соколова, изменениях в областное трехстороннее соглашение о социальном партнерстве.
Эти изменения направлены на разработку и внедрение мер, способствующих согласованию семейных обязанностей женщин с их профессиональной деятельностью.
Предложенный комплекс мер включает различные варианты, позволяющие женщинам совмещать уход за детьми и работу.
В частности, обсуждаются такие возможности, как перевод на удаленную работу, внедрение гибкого графика, расширение сети ясельных групп для детей от года и создание групп кратковременного присмотра для детей от трех до семи лет, в том числе на базе дошкольных учреждений.
По словам Дмитрия Курдюмова, речь идет о комплексном решении, направленном на гармонизацию двух важных задач: стимулирование рождаемости и обеспечение экономики квалифицированными кадрами.
При этом особое внимание уделяется созданию условий, способствующих более быстрому возвращению женщин на рынок труда после рождения ребенка.
В качестве амбициозной цели была обозначена задача достижения 75-процентного охвата коллективных договоров, включающих дополнительные меры поддержки работающих женщин с детьми, до конца текущего года.