Это указывает на то, что ситуация для работодателей становится более предсказуемой и управляемой.
В частности, отмечается уменьшение спроса на новых сотрудников и сокращение числа открытых вакансий.
Представители ряда предприятий Кировской области сообщили, что благодаря внедрению автоматизированных производственных линий, им удалось оптимизировать численность персонала на некоторых участках.
При этом, по их словам, удалось избежать массовых увольнений: высвободившиеся сотрудники были переведены на другие позиции внутри компаний, где существовала потребность в кадрах.
Таким образом, предприятия смогли решить проблему кадрового дефицита за счет внутренних ресурсов.
