Аналитики портала hh.ru провели исследование, чтобы выяснить, как чувствует себя рынок труда в Кировской области с наступлением осени. Результаты анализа показали интересные тенденции, которые могут быть полезны как для работодателей, так и для соискателей.
Согласно данным, в начале осени 2025 года на рынке труда Кировской области произошло замедление. Это выразилось в том, что работодатели стали публиковать меньше вакансий, в то время как активность соискателей, наоборот, возросла.
В сентябре местные компании разместили более 7 тысяч вакансий, что на 23% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Однако, по сравнению с августом, количество вакансий увеличилось всего на 2%.
В то же время, число резюме соискателей увеличилось на 32% по сравнению с прошлым годом и на 2% по сравнению с предыдущим месяцем. Таким образом, индекс конкуренции на рынке труда достиг отметки в 4,9, что означает, что на одну вакансию приходится около пяти активных кандидатов.
Аналитики отмечают, что наибольшее количество новых рабочих мест в регионе сосредоточено в сфере рабочего персонала, где предлагается около 2,4 тысячи вакансий, что составляет 33% от общего числа.
На втором месте по востребованности находятся специалисты в сфере продаж и обслуживания клиентов, для которых открыто 1,5 тысячи вакансий (21%). Замыкает тройку лидеров сфера производства и сервисного обслуживания, где предлагается 1,4 тысячи вакансий (20%).
В исследовании также отмечается, что в топ-7 профессиональных сфер региона входят строительство и недвижимость (19%), транспорт и логистика (17%), домашний, обслуживающий персонал (12%) и розничная торговля (11%). Совокупность этих направлений формирует более 90% всех предложений о работе в Кировской области.
По информации, предоставленной hh.ru, структура занятости в Кировской области претерпевает изменения и становится более разнообразной.
Хотя полный рабочий день по-прежнему является преобладающим форматом занятости, количество таких предложений сократилось на 31% по сравнению с прошлым годом и на 2% по сравнению с августом текущего года, составляя около 4,2 тысячи вакансий.
В то же время, частичная занятость, несмотря на снижение на 35% в годовом выражении, показала рост на 40% по сравнению с предыдущим месяцем.
Сменный график работы также продемонстрировал снижение на 11% за год, но при этом немного вырос на 1% за месяц, и в настоящее время насчитывается около 1,3 тысячи таких предложений. Гибкий график работы демонстрирует разнонаправленную динамику: снижение на 28% по сравнению с прошлым годом и увеличение на 19% по сравнению с августом.
Удаленная работа остается востребованной, хотя количество таких предложений уменьшилось на 41% за год, но зафиксирован небольшой рост на 4% за месяц. Вахтовый метод работы показывает наиболее уверенную динамику: рост на 32% за год и на 11% за месяц.
Что касается заработной платы, аналитики сообщили, что в Приволжском федеральном округе, включая Кировскую область, за год выросли медианные зарплаты в большинстве форматов занятости и графиков работы.
Наибольший прирост зафиксирован в вакансиях с проектной занятостью, где зарплата увеличилась с 70 до 86,2 тысячи рублей (23%). Заработная плата при полной занятости выросла с 63,8 до 76,5 тысячи рублей (20%), а при частичной занятости — с 61,3 до 71,4 тысячи рублей (16%).
По графикам работы также наблюдается рост заработной платы.
Наибольший прирост отмечен при удаленной работе, где зарплата увеличилась с 50 до 64,8 тысячи рублей (30%). При полном рабочем дне медианная зарплата выросла с 61,7 до 73,7 тысячи рублей (19%), а при сменном графике — с 52,3 до 56,6 тысячи рублей (8%).
Незначительное снижение зафиксировано в форматах с гибким графиком (2%), где медиана снизилась с 66,7 до 65,5 тысячи рублей, и при вахтовом методе (1%), где зарплата уменьшилась с 161,1 до 159,6 тысячи рублей.
