Аналитики изучили данные и выявили отрасли, где работодатели испытывают наибольшие трудности с поиском специалистов.
В ноябре текущего года наиболее острая нехватка персонала была зафиксирована в розничной торговле.
Уровень конкуренции здесь крайне низок: на одну вакансию приходилось всего 2,3 резюме. Этот показатель значительно отклоняется от нормативного диапазона, составляющего 4,0-7,9 резюме на вакансию, что свидетельствует о серьезной кадровой проблеме. За последний месяц работодатели региона разместили почти 790 вакансий в данном сегменте.
Несмотря на то, что медианная предлагаемая зарплата в 46,3 тысячи рублей практически соответствует ожиданиям соискателей в 46,6 тысячи рублей, низкая конкуренция создает существенные сложности для компаний при подборе сотрудников.
Сфера медицины и фармацевтики также продолжает испытывать острый дефицит специалистов. Здесь уровень конкуренции составляет 2,4 резюме на вакансию, что также ниже принятой нормы и указывает на существенную нехватку кадров, особенно среди врачей узкого профиля.
Работодатели региона открыли 325 вакансий в этой области, предлагая медианную зарплату в 56,5 тысячи рублей. Примечательно, что это на 6,5 тысячи рублей больше, чем ожидаемые соискателями 50 тысяч рублей, но даже такой подход не позволяет полностью решить проблему дефицита.
Умеренный дефицит кадров был отмечен в таких важных секторах, как производство и сервисное обслуживание (3,1 резюме на вакансию), а также строительство и недвижимость (3,2 резюме на вакансию).
В этих отраслях, по мнению аналитиков, работодатели могут столкнуться с трудностями при поиске персонала, особенно если предъявляются специфические требования к квалификации и опыту кандидатов. В обеих сферах было открыто по 1,4 тысячи вакансий.
Ожидания соискателей в среднем составляют 80 тысяч рублей. При этом работодатели в производстве и сервисе готовы предложить 82 тысячи рублей, что на 2 тысячи рублей выше ожиданий.
В строительстве и недвижимости предложение достигает 100 тысяч рублей, превышая ожидания на 20 тысяч рублей.
Аналогичная ситуация с умеренным дефицитом кадров наблюдается среди рабочего персонала (3,6 резюме на вакансию) и в сфере туризма, гостиниц и ресторанов (3,8 резюме на вакансию).
Работодатели региона разместили почти 2,2 тысячи вакансий для рабочих специалистов, предлагая медианную зарплату в 93,1 тысячи рублей, тогда как соискатели ожидают в среднем 70 тысяч рублей. Таким образом, разрыв в предложениях и ожиданиях составляет более 23 тысяч рублей в пользу работодателей.
В сфере туризма и гостеприимства было открыто более 500 вакансий, где предлагаемая зарплата составляет 48,7 тысячи рублей, что лишь немного превышает ожидания соискателей в 45 тысяч рублей. Несмотря на относительно близкие зарплатные ожидания в этой отрасли, ограниченное предложение кадров по-прежнему затрудняет своевременное закрытие вакансий.
