По результатам исследования рынка труда за III квартал 2025 года, проведённого ведущей российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, Кировская область заняла 21-е место в общероссийском рейтинге регионов по перспективности трудоустройства.
При составлении рейтинга эксперты учитывали ряд ключевых показателей, таких как медианная предлагаемая заработная плата и её соотношение с прожиточным минимумом, официальный уровень безработицы (по данным Росстата), а также процент соискателей, ориентированных на поиск работы исключительно в пределах своего региона.
Лидерами исследования стали Республика Татарстан, Забайкальский край и Амурская область.
Для Кировской области характерно гармоничное сочетание этих индикаторов. Медианная заработная плата по итогам III квартала составила 68,6 тыс. рублей, в то время как прожиточный минимум определён на уровне 15,8 тыс. рублей.
Уровень безработицы в регионе остаётся низким — 1,7%, а конкуренция на рынке труда оценивается как умеренная: на одну вакансию приходится 4,9 резюме.
Особо примечательно, что лишь 5,7% местных соискателей рассматривают возможность трудоустройства за пределами региона, что указывает на достаточный объём релевантных вакансий и высокую удовлетворённость жителей предложениями местного рынка.
Аналитики подчёркивают, что успех регионов-лидеров обусловлен не только высокими зарплатами в абсолютном выражении, сколько их оптимальным сочетанием с доступной стоимостью жизни, соцстабильностью и низким уровнем безработицы.
Это свидетельствует о том, что для современных соискателей всё большую значимость приобретает комплексная надёжность трудоустройства, а не исключительно размер оклада.
Несмотря на то, что крупные мегаполисы продолжают оставаться центрами с самыми высокими зарплатами, методология данного исследования выводит на первые позиции именно те регионы, где достойный доход сочетается с более низкой стоимостью жизни и менее острой конкуренцией за рабочие места.
Общей чертой для всех высокорейтинговых регионов является низкая доля соискателей, готовых к переезду, что является ключевым индикатором способности местного рынка труда удовлетворять потребности большинства жителей, предлагая им возможности для карьерного роста и развития без необходимости менять место жительства.
Таким образом, относительно высокая позиция Кировской области в данном рейтинге свидетельствует о формировании здесь устойчивого и привлекательного рынка труда, где жители находят адекватные условия для работы и жизни, не ощущая острой необходимости в поиске занятости за пределами своего региона.
Это делает область перспективной для удержания и привлечения трудовых ресурсов.
