Это поведенческая модель, при которой работник формально остается на своем месте, но фактически снижает свою вовлеченность до минимума.
Согласно результатам исследования сервиса SuperJob, в котором приняли участие как представители кировских компаний, так и экономически активные жители города, с «тихим увольнением» столкнулись 27% организаций Кирова.
Работодатели, как правило, реагируют на такое поведение сотрудника достаточно предсказуемо.
В 70% случаев первой реакцией становится попытка наладить диалог с «выгоревшим» работником. При этом треть кадровых специалистов готовы предложить таким сотрудникам изменение задач или даже перевод на другую должность.
Для каждой четвертой компании это явление служит сигналом к пересмотру функционала сотрудника.
Однако не всегда меры бывают мягкими: 21% работодателей прибегают к прекращению выплаты бонусов и премий, 9% ограничивают доступ к бесплатному обучению, а 7% и вовсе отвечают на «тихое увольнение» настоящим расторжением трудового договора.
Что же движет кировчанами, выбирающими тактику «тихого увольнения»?
Основными причинами, по мнению горожан, являются эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. Меньшая часть опрошенных рассматривает это как способ добиться повышения зарплаты или получения премии.
Еще 13% полагают, что уверенность в легком поиске новой работы подталкивает сотрудников к такой модели поведения. Некоторые видят корень проблемы в неэффективном руководстве, которое не сумело грамотно организовать бизнес-процессы, а 6% предполагают, что у таких работников попросту есть вторая работа.
Интересно, что восприятие причин «тихого увольнения» различается в зависимости от демографических характеристик.
Женщины чаще мужчин указывают на выгорание как ключевой фактор. Молодое поколение до 35 лет чаще ссылается на усталость по сравнению со старшими коллегами.
Респонденты с высшим образованием склонны чаще видеть причину в выгорании и отсутствии карьерного роста, а также чаще используют «тихое увольнение» как инструмент для требования повышения зарплаты. В то же время, специалисты со средним профобразованием чаще говорят о легкости нахождения нового места работы.
Среди кировчан с высоким доходом (от 150 тысяч рублей в месяц) преобладает мнение, что «тихое увольнение» чаще всего обусловлено отсутствием карьерных перспектив, а выгорание упоминается реже. Также именно в этой группе наиболее высока доля тех, кто уверен, что сотрудники таким образом пытаются «выбить» себе дополнительные финансовые вознаграждения.
