Исследование показало, что почти каждый третий соискатель в регионе, а именно 32% опрошенных, выразил готовность снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства или сохранения текущего рабочего места.
Тем не менее, не все участники исследования разделяют такую позицию. Примерно половина респондентов (46%) категорически не рассматривают возможность уменьшения запросов по оплате труда, в то время как 22% признались, что им сложно определиться с ответом на этот вопрос.
Наибольшую финансовую лояльность демонстрируют самые молодые и старшие возрастные группы. Среди соискателей моложе 18 лет почти половина (46%) готова пересмотреть свои финансовые запросы, а в категории от 18 до 24 лет такая готовность наблюдается у 30% опрошенных.
Примечательно, что представители старшего поколения, люди старше 55 лет, также показывают высокую степень готовности к финансовым уступкам – 36% из них согласны пересмотреть требования к зарплате.
Для этой группы особенно важны стабильность и своевременность выплат, а также наличие соцпакета, что обуславливает их гибкость ради надёжного и устойчивого рабочего места.
В других возрастных категориях готовность к снижению зарплатных ожиданий распределилась следующим образом: среди 25-34-летних – 26%, в группе 35-44 лет – 25%, а среди респондентов 45-54 лет – 28%.
Комментируя полученные результаты, директор филиала hh.ru Ольга Брылева отметила, что молодые соискатели в Кировской области демонстрируют высокую адаптивность на старте своей карьеры.
Она подчеркнула, что они осознают значимость накопления опыта, развития практических навыков и формирования прочной профессиональной базы, которая в дальнейшем будет способствовать росту их доходов.
По её мнению, такой осознанный подход помогает им быстрее интегрироваться в рынок труда и укреплять свои позиции в перспективных отраслях.
