В то же время треть респондентов (33%) отметили, что в их организациях практика премирования за годовые результаты отсутствует. Еще 15% участников опроса не рассчитывают на бонусы, связывая это с нестабильным финансовым положением своих работодателей, а 7% назвали другие причины отсутствия ожиданий.
Анализ данных выявил интересные закономерности в ожиданиях кировчан.
Мужчины продемонстрировали более высокий уровень надежды на премирование (43%) по сравнению с женщинами (33%). Молодое поколение, в частности, горожане до 35 лет, настроено значительно оптимистичнее: почти половина из них (49%) ожидает годовых выплат.
Среди высокооплачиваемых специалистов, чьи доходы превышают 150 000 рублей в месяц, большинство – 54% – также рассчитывают на премии.
Однако планы кировских работодателей по премированию сотрудников выглядят менее амбициозно, чем ожидания их подчинённых.
Только 23% опрошенных компаний заявили о готовности выплатить премии всему персоналу. Еще 21% планируют поощрять только отдельные подразделения или конкретных специалистов.
При этом четверть нанимателей (25%) не намерены выплачивать бонусы по итогам года, а 30% организаций до сих пор не приняли окончательного решения по этому вопросу.
