По данным Всероссийского научно-исследовательского института труда, от региона уже поступили сведения от почти 8 тысяч компаний и индивидуальных предпринимателей. Эта цифра составляет примерно треть от общего числа потенциальных участников опроса в области. Руководство реформируемой службы занятости призывает остальных руководителей подключиться к процессу через личные кабинеты на портале.
«Активность работодателей в формировании запроса напрямую влияет на качество прогноза и эффективность последующих решений в рамках нацпроекта «Кадры», — прокомментировала начальник управления Ольга Рысева.
Полученные данные станут ключевым элементом для составления нового долгосрочного прогноза потребности экономики региона в трудовых ресурсах. Согласно последним расчётам, устойчивый тренд сохранится в пользу специалистов среднего звена: порядка 65% всех вакансий в перспективе семи лет будут относиться к категории рабочих профессий и должностей, требующих среднего профессионального образования.
На прошедшем заседании Общественного совета также было озвучено решение о ребрендинге ведомства. С нового, 2026 года, управление госслужбы занятости населения официально сменит название на Управление труда и занятости Кировской области. Переименование призвано отразить расширение функционала организации и её трансформацию из регистрирующего органа в активного участника формирования региональной политики в сфере занятости и развития человеческого капитала.
