Как рассказали в надзорном ведомстве, женщина работала по срочному трудовому договору оператором котельной в школе.
Директор, зная о том, что сотрудница ждёт ребёнка, уволил её с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Это нарушило положения ст. 261 ТК РФ о запрете расторжения с беременной женщиной трудового договора по желанию работодателя. Исключением является ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
Прокурор Кильмезского района направил в суд иск, в результате которого женщину восстановили на работе и выплатили компенсацию за время вынужденного прогула. Также в отношении директора школы завели административное дело о нарушении трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Материал направлен в Гострудинспекцию Кировской области.
