В среднем, на каждую вакансию претендует пять человек, в то время как годом ранее этот показатель составлял всего 2,7 резюме. Это означает, что соискателям стало сложнее выделиться и получить желаемую работу.
Мария Бузунова из hh.ru отмечает, что хотя текущий уровень конкуренции в целом находится в пределах нормы, динамика его роста вызывает интерес. Она связывает это с повышением активности местных жителей, которые стали активнее искать работу и обновлять свои резюме.
За последний месяц активность соискателей возросла почти наполовину – на 47%.
Однако, как говорится, у каждой медали есть две стороны. В то время как в одних сферах наблюдается избыток кандидатов, в других, где особенно нужны работники, конкуренция не растёт.
Это говорит о том, что «белые воротнички» сталкиваются с повышенной конкуренцией, в то время как дефицитные профессии остаются без необходимого притока кадров.
В каких же сферах самая высокая конкуренция? Лидируют искусство и массмедиа, топ-менеджмент и сектор безопасности. В этих областях на одну вакансию претендуют более 20, 16 и 16 человек соответственно.
Кроме того, заметно выросла конкуренция среди бизнес-консультантов, кадровиков и HR-специалистов, а также среди обслуживающего персонала. Конкуренция в этих сферах увеличилась на 5, 4 и 4 пункта соответственно, достигнув 16, 10 и 8 человек на место.
В целом, ситуация на рынке труда Кировской области отражает общие тенденции, но имеет и свои особенности.
С одной стороны, увеличение активности соискателей говорит об их стремлении найти работу.
С другой стороны, дисбаланс между сферами с высокой и низкой конкуренцией указывает на необходимость более эффективного перераспределения трудовых ресурсов.
