По состоянию на текущий момент, в систему уже включены данные о 2,3 млн организаций, прошедших «оцифровку» государством. В дальнейшем планируется оказывать поддержку лидерам этого рейтинга, тем самым стимулируя компании к активному участию в реализации государственной семейной политики.
КПД-рейтинг представляет собой комплексную оценку, направленную на выявление работодателей, вносящих значительный вклад в демографическую и семейную политику Российской Федерации.
Представленный в качестве пилотного проекта на ПМЭФ-2025, КПД-рейтинг компаний по поддержке демографии преследует несколько ключевых целей: поддержку семейных ценностей, оказание помощи сотрудникам, совмещающим работу и семейные обязанности, стимулирование рождаемости, поддержку многодетных семей, популяризацию ЗОЖ, установление дополнительной социальной помощи семьям с детьми и укрепление традиционных ценностей, формируя уважение к родительству и многодетности.
В планах – внедрение стандарта семейно-демографической политики и снижение налоговой нагрузки для компаний, активно внедряющих корпоративные программы поддержки семей с детьми.
Ожидается, что единый стандарт станет стимулом для руководителей компаний уделять больше внимания сотрудникам с семьями.
Многие российские организации уже предпринимают подобные шаги, предлагая выплаты при рождении детей, создавая детские комнаты на рабочих местах, расширяя программы ДМС для молодых мам и компенсируя стоимость детских путевок на отдых.
Многие организации разрабатывают собственные демографические стандарты, направленные на поддержку работников с детьми, включая решение жилищных вопросов.
Первый зампред облправительства Дмитрий Курдюмов подчеркнул, что работа в этом направлении ведется и с кировскими компаниями. В 2024 году, по поручению губернатора Александра Соколова, были разработаны меры, направленные на создание оптимальных условий для совмещения женщинами трудовой деятельности и воспитания детей.
Результатом стало подписание дополнительного соглашения между областной Федерацией профорганизаций, объединениями работодателей и облправительством.
Впервые в соглашение были включены дополнительные гарантии для беременных студенток и молодых студенческих семей с детьми. Кировские предприятия активно включаются в эту работу, осознавая ее важность для решения кадровых вопросов.
