Опрос охватил широкий круг жителей региона и позволил получить интересные, а порой и неожиданные данные.
Оказалось, что значительная часть кировчан, а именно 50% опрошенных, никогда не получали премий. Этот показатель является одним из самых высоких в стране, лишь немного уступая Тюменской области (53%).
По мнению исследователей, это может говорить о существенных различиях в подходах к премированию, принятых в разных регионах.
Но не все так плохо. Опрос выявил и тех, кому повезло больше: каждый четвертый работающий житель региона (25%) получает премии регулярно. Небольшая доля сотрудников (3%) получает премии раз в полгода, а еще 3% – раз в год.
Интересно, что женщины получают премии реже, чем мужчины. Согласно опросу, 39% женщин никогда не получали премий, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 36%. Это может указывать на сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда и системе премирования.
Наиболее часто премируют работников розничной торговли и сферы продаж. Реже всего премии выплачиваются ИТ-специалистам, юристам и топ-менеджерам, как правило, раз в год.
Исследование также затронуло вопрос о размере премий. Оказалось, что для 22% работников выплаты нестабильны и зависят от решения начальства. У 11% размер премии составляет 10% от оклада, 20% получают до трети оклада, а 15% – до половины. 12% сотрудников получают премии в размере до 100% от оклада, и еще 12% – более 100%.
Здесь снова наблюдается гендерный разрыв: мужчины чаще получают крупные премии. Это подтверждает, что мужчины, как правило, получают более щедрое вознаграждение за свой труд.
