Индексация: кто впереди, кто в отстающих?
Согласно аналитике, медианная зарплата в Кировской области на данный момент составляет 56,8 тысячи рублей. Это на 6,8 тысячи больше, чем весной прошлого года. Казалось бы, прогресс налицо. Однако, не все работодатели поспешили разделить эту радость со своими сотрудниками.
Данные сервиса «Банк данных зарплат» показывают, что только 63% компаний в ПФО, включая Кировскую область, провели индексацию зарплат.
Кому повезло больше всех?
В Кировской области по сравнению с прошлым годом наиболее значительно вырос доход у административного персонала – на 14 тысяч рублей, до 54 тысяч рублей. Топ-менеджеры также не остались в стороне: их зарплаты увеличились на 10,6 тысячи рублей и достигли 100 тысяч рублей. Работники ритейла могут рассчитывать на потенциальный доход в 45,3 тысячи рублей, что на 10,3 тысячи больше, чем годом ранее.
Однако, не всем повезло одинаково. Доход работников сельского хозяйства сократился на 2,3 тысячи рублей и составил 70 тысяч рублей. В секторе сырьевой добычи зарплаты также упали на 1,2 тысячи рублей, до 66,9 тысячи рублей.
Довольны ли кировчане своими зарплатами?
Опрос показал, что текущий уровень зарплаты устраивает лишь 27% жителей Кировской области. 19% респондентов заявили, что их совершенно не устраивает уровень дохода и они хотели бы его увеличить. Почти половина (46%) опрошенных оценили свой доход на «троечку».
В разрезе профессий: больше других недовольны своей зарплатой сейчас работники из сферы маркетинга и пиара (32%). Также в числе недовольных оказались работники из сферы безопасности (22%), производственной сферы (20%) и ИТ-специалисты (19%).
Наиболее удовлетворены своей зарплатой работники сферы транспорта и логистики (34%), ритейла (31%), общепита (30%) и рабочие (29%).
Выводы
В целом, зарплатная ситуация в Кировской области демонстрирует положительную динамику. Однако, рост доходов затронул не все профессиональные сферы и не все компании. Многие жители региона остаются недовольны своим финансовым положением и стремятся к увеличению дохода. Работодателям стоит обратить внимание на эти тенденции и принять меры для повышения уровня удовлетворенности своих сотрудников.