Аналитики hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провели исследование рынка труда в сфере медицины и фармацевтики Кировской области. Они поставили перед собой задачу выяснить, какие специалисты пользуются наибольшим спросом и как изменились зарплаты медработников за последнее время.
Согласно данным, спрос на медкадры в Кировской области неуклонно растет. Особую потребность испытывают во врачах различных специализаций.
Эксперты отмечают, что в ПФО, включая Кировскую область, с начала года не хватает более 14,5 тыс. врачей, что составляет 43% от общего числа вакансий в медицинской сфере региона. На втором месте по востребованности находится младший медицинский персонал (23% или более 7,5 тыс. вакансий), а на третьем – фармацевты-провизоры (8% вакансий).
Примечательно, что наибольший рост дефицита с начала года наблюдается среди лаборантов (количество новых рабочих мест увеличилось на 62% по сравнению с 2024 годом), главврачей (+37%) и заваптеками (+16%).
Анализ зарплат в медицинской сфере региона показал, что медианная зарплата за год выросла на 27% и достигла 76,5 тыс. рублей.
Тем не менее, опрос, проведенный в 2025 году, выявил, что своим текущим заработком довольны лишь 29% медицинских работников. 48% респондентов оценили свой доход как «средний, но могло бы быть лучше», а 13% выразили крайнее недовольство своим финансовым положением.
Что касается уровня доходов по профессиям, то наибольшую зарплату в ПФО, в том числе в Кировской области, получают главврачи (не менее 102,4 тыс. рублей). На втором месте находятся медпредставители (89,5 тыс. рублей), а на третьем – врачи (85,5 тыс. рублей). Наиболее заметный рост зарплат за год зафиксирован у ветврачей (+31% до 69,8 тыс. рублей) и специалистов по сертификации (+24% до 62 тыс. рублей).
Эксперты также отмечают, что в топ-15 профессий с наименьшим количеством активных резюме на 1 вакансию входят несколько медспециальностей: врач (1 активное резюме на вакансию), главврач (2,1), фармацевт-провизор (2,3), медсестра/медбрат (2,5), ветврач (2,6).
При этом ситуация практически не изменилась по сравнению с 2024 годом. Для сравнения, нормальным уровнем конкуренции на рынке труда считается соотношение от 4 до 8 резюме на вакансию.
Таким образом, результаты исследования указывают на серьезные проблемы с обеспечением медкадрами в Кировской области. Нехватка специалистов может негативно сказаться на качестве медицинского обслуживания населения, поэтому решение этой проблемы требует принятия срочных мер.
