Это изменение, призванное улучшить материальное положение трудящихся, основано на новых положениях законодательства.
Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 No 548-ФЗ, уже с 2025 года установлено соотношение МРОТ и медианной зарплаты на уровне не ниже 48%. Это является важным шагом к повышению благосостояния граждан.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 No 82-ФЗ (в редакции от 28.11.2025) «О минимальном размере оплаты труда», федеральный МРОТ с 1 января 2026 года будет установлен на уровне 27 093 рубля в месяц.
Эта цифра задает новый ориентир для всех работодателей страны.
Важно учитывать, что для Кирова и ряда районов области применяется районный коэффициент 1,15.
Согласно Постановлению КС от 07.12.2017 No 38-П, этот коэффициент начисляется сверх установленного федерального МРОТ, а не включается в его состав.
Таким образом, работодателям необходимо будет обеспечить, чтобы минимальная зарплата сотрудников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои обязанности, была увеличена с учетом данного районного коэффициента.
В результате, фактическая сумма, которую получит работник «на руки», будет превышать федеральный МРОТ. Это обеспечит более справедливый уровень оплаты труда для жителей региона, учитывая местные экономические условия.