Такие данные получили эксперты hh.ru, одной из ведущих российских платформ по подбору персонала, проанализировав масштабы проблемы и внутренние трудности, с которыми сталкиваются работодатели при найме сотрудников.
Исследование показало, что критический дефицит кадров ощутили 17% организаций, а еще 28% работодателей столкнулись с нехваткой персонала по многим направлениям. У 42% компаний трудности возникли при поиске конкретных специалистов.
При этом лишь 10% организаций почти не испытывали кадровых проблем, а полное отсутствие дефицита рабочей силы отметили только 2% компаний.
Наиболее напряженная ситуация сложилась в сфере гостеприимства, ресторанного бизнеса и общественного питания, где об остром дефиците кадров заявили 32% компаний.
В логистической отрасли значительную нехватку персонала отметили 27% работодателей. По 22% организаций, занятых в розничной торговле, легкой промышленности, а также в строительстве и недвижимости, также сообщили об остром дефиците.
В отрасли добычи и переработки полезных ископаемых этот показатель достиг 21%, среди компаний, предоставляющих услуги для бизнеса и населения, — 18%, а в сегменте финансовых технологий — 16%.
Относительно стабильной выглядит сфера информационных технологий и системной интеграции: лишь 5% работодателей столкнулись с острым дефицитом, а 44% испытывали трудности только при подборе отдельных специалистов.
Основной причиной кадровых проблем половина компаний назвала неконкурентоспособный уровень зарплаты.
Также 32% организаций указали на завышенные требования к кандидатам, а 28% — на тяжелые или непривлекательные условия труда. Недостаточно развитый бренд работодателя отметили 23% компаний, а 20% признали недостаток квалификации у руководителей, отвечающих за найм.
Кроме того, 9% работодателей считают свою компанию непривлекательной с точки зрения отрасли, а 3% указали на некачественную или слишком медленную работу специалистов по подбору персонала.
Эти факторы в совокупности создают сложную картину на рынке труда, вынуждая компании искать новые подходы к привлечению и удержанию талантов.
Отдельного внимания заслуживает уровень автоматизации. 23% кировских компаний считают, что сложности в подборе персонала напрямую связаны с высокой долей ручного труда и недостаточной автоматизацией бизнес-процессов.
Это замедляет процесс найма и увеличивает нагрузку на HR-отделы, снижая их эффективность.