Как оказалось, молодежь нашего региона особенно настороженно относится к нечетким описаниям вакансий и необходимости постоянно перерабатывать. Для 71% опрошенных именно эти признаки являются главными «красными флагами».
Второе место в списке тревожных сигналов занимают негативные отзывы о компании от её нынешних или бывших сотрудников – на это обращают внимание 59% респондентов.
Среди других факторов, вызывающих опасения у молодых специалистов:
- Неэтичное поведение представителей компании на собеседовании (47%).
- Предложение «серой» зарплаты и неофициальное трудоустройство (40%).
- Слишком длинный список требований к кандидату (40%).
- Запрет на удаленную работу или гибкий график (42%).
- Высокая текучесть кадров (38%).
- Отсутствие дополнительных бонусов и социальных льгот (18%).
В целом, для молодых жителей области важны понятные условия работы, адекватная нагрузка, возможность гибкого графика, а также дополнительные гарантии и компенсации со стороны работодателя.
Результаты исследования позволяют работодателям лучше понимать ожидания молодых специалистов. Устранение выявленных «красных флагов» и акцент на прозрачности условий труда, адекватной нагрузке и предоставлении социальных гарантий может существенно повысить привлекательность компании в глазах молодого поколения и помочь в привлечении квалифицированных кадров.
