Оказывается, что, хотя большинство сотрудников (57%) утверждают, что конфликты на работе – это не про них, у остальных все же возникают разногласия.
Самыми частыми «противниками» в этих спорах выступают начальники (23% опрошенных). Коллеги тоже не отстают – с ними конфликтуют 20% респондентов.
Причем, если говорить о конфликтах с начальством, то лидируют представители сферы медицины и фармацевтики (39%), а вот с коллегами чаще всего «воюют» специалисты по закупкам и управлению персоналом (по 28%).
Но что же становится причиной этих рабочих баталий?
Как выяснилось, в большинстве случаев (60%) – это профессиональные разногласия. Особенно остро эта проблема стоит среди управленцев среднего и высшего звена, а также среди работников ИТ-сферы, где 80% и 84% конфликтов, соответственно, происходят именно из-за этого.
Личные антипатии также играют свою роль (40%), а иногда причиной раздора становится просто плохое настроение (23%).
Не обходится и без бытовых мелочей: каждый десятый сотрудник в Кировской области ругается с коллегами из-за таких вещей, как грязь в офисе, открытые окна или запах еды.
Но конфликты – это не единственная проблема, с которой сталкиваются работники в Кировской области. Еще одним распространенным негативным явлением являются сплетни.
На них жалуются 33% опрошенных. Кроме того, 21% респондентов отмечают высокомерное отношение к новичкам или подчиненным, 18% говорят об интригах, а 14% – о насмешках, издевательствах и оскорблениях.
Если говорить о профессиональных сферах, то больше всего сплетен наблюдается среди юристов (50%) и специалистов по закупкам (43%). Высокомерное отношение к новичкам чаще встречается в сфере науки и образования (42%), а также, опять же, среди специалистов по закупкам (40%).
Интриги же наиболее распространены среди юристов (41%) и представителей среднего и высшего менеджмента (35%).
Таким образом, исследование показало, что рабочая атмосфера в Кировской области, как и везде, имеет свои плюсы и минусы. Конфликты, сплетни и другие негативные явления, к сожалению, все еще встречаются, но важно помнить, что от нас самих зависит, какой будет атмосфера в нашем коллективе.
